İÇ DENETİMİN UYGULANMASINDA KÜLTÜR ETKİSİ: TÜRKİYE’DE KAMU SEKTÖRÜNDEKİ İÇ DENETÇİLERİN KÜLTÜREL ALGILARINA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Abstract

Bu çalışmanın amacı, Türkiye'de kamuda görev yapan iç denetçilerin Hofstede'nin kültürel boyutları kapsamındaki algı ve tutumlarını belirlemek, söz konusu kültürel yönelimlerin iç denetim süreçlerine etkisini ortaya koymaktır. Araştırma nicel araştırma deseniyle yürütülmüş olup veriler kamuda çalışan 298 iç denetçiye çevrim içi anket uygulanarak elde edilmiştir. Ölçüm aracı, Hofstede'nin altı kültürel boyutuna ilişkin ifadeler ile iç denetim uygulamalarına ilişkin değerlendirme maddelerinden oluşturulmuş; geçerlilik ve güvenirlik analizleriyle desteklenmiştir. Bulgular, kamu iç denetçilerinin kültürel boyutlarda Türkiye'nin genel eğilimleriyle örtüşmediğini; mesleğin uluslararası standartlara dayalı yapısı ve iç denetçilerin eğitim/sertifikasyon süreçleri nedeniyle "mesleki alt kültür" niteliğinde farklılaşan bir yönelim sergilediğini ortaya koymuştur. Özellikle belirsizlikten kaçınma, uzun-kısa vadeli yönelim ile hoşgörü-kısıtlılık boyutlarında öne çıkan bulgular, kamu bürokrasisindeki mevzuat odaklı yapı ile iç denetimdeki değer katma esaslı çağdaş yaklaşım arasında gerilim alanları bulunduğuna işaret etmektedir. Sonuç olarak çalışma, kültürel faktörlerin iç denetimin etkinliği üzerinde belirleyici bir arka plan oluşturduğunu; iç denetim birimlerinin kurumsal kültürle uyumlu şekilde konumlandırılması halinde iç denetimin katma değer üretme kapasitesinin artacağını göstermektedir.