Merve Kaplan

Yeşil İnsan Kaynakları Yönetiminin Çalışan Yeşil Davranışı Üzerindeki Etkisi: Çevreye İlişkin İnancın ve Yeşil Örgütsel Kimliğin Aracılık Etkisi

Amaç: Araştırma, yeşil insan kaynakları yönetimi, çalışan yeşil davranışı, çevreye ilişkin inanç ve yeşil örgütsel kimlik değişkenlerine odaklanmaktadır.Yöntem: Araştırma verilerinin toplanmasında anket tekniğinden yararlanılmıştır. Araştırma Adana Hacı Sabancı Organize Sanayi Bö...